杭州怎样申请劳动仲裁？在杭州申请劳动仲裁，先确认属受理范围，准备仲裁申请书、劳动合同等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审，仲裁庭裁决，注意一年仲裁时效。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、杭州怎样申请劳动仲裁
在杭州申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，要确认劳动争议属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同纠纷、工资福利争议等。然后，准备好相关材料，包括仲裁申请书，需明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由等；还有劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。双方需按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需严格按照法定程序和要求进行申请，以保障自身合法权益。
二、河源劳动仲裁什么地方
河源劳动仲裁机构一般是河源市劳动人事争议仲裁委员会及其派出机构。
具体地址可通过河源市人力资源和社会保障局官方网站查询，或者拨打当地人社服务热线 12333 询问。通常会在河源市相应的政务服务中心设有办事窗口，方便劳动者和用人单位前来提交仲裁申请等相关材料及办理手续。
劳动者申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。按照规定的程序和要求，向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。在申请过程中，要确保材料真实、准确、完整，遵循仲裁机构的指引和要求，积极配合仲裁程序的推进，等待仲裁结果并根据结果决定后续行动。
三、简历造假能劳动仲裁吗
简历造假是否能劳动仲裁需视具体情况而定。若劳动者因简历造假导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，用人单位可主张劳动合同无效，并可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动合同无效。根据相关法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者简历造假属于欺诈行为，可能导致劳动合同被认定无效或可撤销。
若用人单位基于简历造假解除劳动合同，劳动者可能会对解除劳动合同的合法性提出异议并申请劳动仲裁。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明劳动者简历造假以及该造假行为对劳动合同的订立或履行产生实质性影响。
若劳动者认为用人单位以简历造假为由解除劳动合同不合法，可在劳动仲裁中提供证据反驳，如证明自己虽简历部分内容不实，但实际工作能力与岗位要求相符且未给用人单位造成损失等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。
以上是关于杭州怎样申请劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
