不发工资没有签合同怎么办？具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不发工资没有签合同怎么办
用人单位不发工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。虽未签合同，但能证明存在劳动关系的材料都可作为证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资发放转账记录等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可采取以下措施：
一是向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。劳动仲裁通常是免费的，且程序相对简便。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不发工资没签合同怎么要
不发工资且未签合同，劳动者可通过以下途径维权：
1.收集证据：收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、聊天记录等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系及工作内容、时间等。
2.与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出未签合同和未发工资违反法律规定，要求支付工资并签订书面合同。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证及收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径，劳动者能维护自身权益。
三、不发工资劳动局怎么处理
劳动者遭遇不发工资，向劳动局投诉后，劳动局会按以下步骤处理：
1.受理与调查：收到投诉后，劳动局会先审查投诉内容是否符合受理条件。若符合，会展开调查，要求用人单位提供工资支付凭证、考勤记录等相关资料，也可能找劳动者和用人单位了解情况。
2.责令改正：经调查，若确认用人单位存在不发工资的违法行为，劳动局会责令其限期支付劳动者工资。
3.加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.行政处罚：对情节严重或拒不整改的用人单位，劳动局可依法给予行政处罚，如罚款等。
5.支持仲裁或诉讼：若劳动者对处理结果不满意，可引导其通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，并提供必要的法律支持和指导。
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