老赖不给工资合法吗？老赖不给工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确欠薪劳动者可解约获补偿。老赖欠薪侵害劳动者权益，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老赖不给工资合法吗
老赖不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
从法律层面来看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利。老赖恶意拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
因此，老赖不给工资违反了我国劳动法律法规，劳动者可通过上述途径维护自身权益。
二、没转正不给工资合法吗
没转正不给工资不合法。根据劳动法规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便劳动者处于试用期未转正，也与用人单位建立了劳动关系。
《劳动合同法》明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位以未转正为由拒付工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动仲裁不能补偿工资吗
劳动仲裁可以裁决用人单位补偿工资。
如果用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付相应补偿。例如，用人单位克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，劳动者申请劳动仲裁时，仲裁委经审理认定事实后，会依法裁决用人单位向劳动者支付所欠工资及相应补偿。
劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可依法向法院申请强制执行。
劳动者申请劳动仲裁要求工资补偿时，需准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地维护自身合法权益。
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