兼职劳务合同必须签订吗？兼职是否要签劳务合同分情况。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，这种用工每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。一般兼职建议签书面合同，能保障权益、便于解决纠纷，签合同更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职劳务合同必须签订吗
兼职是否必须签订劳务合同，需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据法律规定，这种形式的兼职双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，双方灵活达成口头约定也受法律保护。
而对于一般的兼职，如果不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要事项。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，书面合同是重要的证据，能有效维护双方合法权益。若未签订书面合同，发生争议时可能面临举证困难等问题，不利于纠纷的解决。
所以，兼职不都必须签订劳务合同，但为避免潜在风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。
二、不在岗兼职合同怎么签订
签订不在岗兼职合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：在合同开头清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作方式等。明确工作的要求和标准，避免模糊不清产生纠纷。
3. 工作时间：规定兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。不在岗兼职要特别说明非坐班的特点及灵活工作的范围。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的金额、计算方式，以及支付时间和支付方式，如现金、转账等。
5. 保密条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、客户信息等，应在合同中约定保密条款，规定员工的保密义务和责任。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，或明确以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，保障双方合法权益。
8. 争议解决方式：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保理解并同意所有内容，以维护各自的合法权益。
三、兼职签了合同可以跑路吗
兼职签了合同后不建议“跑路”，这可能引发法律风险。
从法律层面看，兼职合同属于合同范畴，一旦签订便具有法律效力，双方需依约履行义务。擅自“跑路”即不履行合同义务，构成违约。根据《民法典》规定，违约方要承担违约责任。违约责任的形式多样，可能是赔偿因违约给对方造成的损失，如因你突然离职，雇主为填补岗位空缺产生的额外招聘成本、业务受影响的损失等；也可能需按合同约定支付违约金。
从实际影响来说，“跑路”会损害个人信誉。在行业内，雇主之间可能交流信息，不良记录会影响你未来再找兼职工作。而且，雇主有权通过合法途径维护自身权益，如向法院起诉要求你承担违约责任。若法院判决你需承担责任而你拒不执行，可能会被列入失信名单，影响个人生活。所以，若因特殊原因无法继续兼职，应与雇主沟通协商，按程序解除合同。
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