长期合同裁员赔偿标准？长期合同下用人单位裁员赔偿标准依情况而定：合法裁员，如因法定情形裁减一定人数，需履行程序并支付经济补偿金，按工作年限计算；违法裁员，如未履行法定程序，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、长期合同裁员赔偿标准
在长期合同（一般指无固定期限劳动合同）情形下，用人单位进行裁员时，赔偿标准需依据具体情况确定：
一是合法裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法裁员。若用人单位违反法律规定裁员，如未履行法定程序等，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，合法裁员时应支付5个月工资的经济补偿金；违法裁员则需支付10个月工资的赔偿金。
二、在公司工作17年被裁怎么赔偿
1.如果贵司与您就解除劳动合同事宜达成协议，贵司应当按照您在本公司所服务的年限，向您支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金。
2.根据我国相关法律法规的规定，经济补偿金的发放标准为：每工作满一年，则需向劳动者支付一个月的工资作为补偿；若劳动者在本单位工作时间超过六个月但未满一年，则视为已工作一年，同样需要支付一个月的工资作为补偿；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
这里所指的“工资”是指过去十二个月内所有实际领取到的工资总额的平均值。
3.如果您在本公司已经工作了十七年，那么贵司应当向您支付十七个月的工资作为经济补偿金。
4.如果贵司没有任何合法理由便解雇了您，这属于非法解除劳动合同的行为。
在此情况下，贵司应当按照您在本公司所服务的年限，向您支付每满一年相当于两个月工资的赔偿金。
也就是说，如果您在本公司工作了十七年，贵司需要向您赔偿三十四个月的工资。
三、员工不同意经济性裁员怎么办理赔偿
当员工不同意经济性裁员时，赔偿办理可按如下情况处理：
一是确认裁员合法性。企业进行经济性裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员不合法，员工可要求继续履行劳动合同，企业应恢复其工作并支付工资。
二是合法裁员情形下的赔偿标准。企业需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是协商解决。企业可尝试与员工进一步协商，充分沟通裁员原因及赔偿安排，争取员工理解和同意。若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，企业则应积极应对仲裁程序。
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