开除员工提前多久通知员工？开除员工提前通知时间依情形而定。非过失性辞退要提前三十日书面通知，否则付代通知金；过失性辞退无需提前通知；经济性裁员提前三十日说明情况，报告后可裁员。用人单位须依法操作，否则有法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、开除员工提前多久通知员工
开除员工提前通知的时间，需依据不同情形而定。
若属于非过失性辞退，即员工无过错但因客观原因等导致劳动合同无法履行，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；若未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
若是过失性辞退，即员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位无需提前通知，可即时解除劳动合同。
另外，经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位务必严格按照法律规定的程序和通知时间要求进行操作，否则可能面临支付经济补偿等法律风险。
二、不提前三十天直接开除有什么后果
用人单位不提前三十天直接开除员工，可能面临多种后果：
首先，在劳动法律层面，若用人单位无合法理由不提前三十天通知就解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作岗位并正常支付工资；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，从程序角度，未提前三十天通知，可能导致解除行为不符合法定程序要求，存在被劳动争议仲裁机构或法院认定为解除无效的风险。
再者，此类行为还可能引发其他负面影响，如损害企业声誉，影响企业在人才市场的形象，不利于吸引优秀人才，对企业未来发展产生潜在不利作用。
员工若遇到这种情况，应收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、用人单位开除员工需提前多久通知
用人单位开除员工的通知时间因不同情形而异。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
若属于无过失性辞退，即员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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