工伤没签合同老板不认如何仲裁？工伤未签合同且老板不认时申请仲裁，先准备能证明劳动关系及工伤的证据，再确定仲裁申请事项，包括确认劳动关系、双倍工资、工伤赔偿等，接着撰写申请书，最后向有管辖权的仲裁委提交申请，等裁决结果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没签合同老板不认如何仲裁
进行工伤未签合同且老板不认情形下的仲裁，可按以下步骤操作：
首先，准备证据。收集能证明劳动关系存在的材料，如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证人证言等。此外，准备工伤相关证据，如医院诊断证明、病历等。
其次，确定仲裁申请事项。主要包括确认劳动关系，这是认定工伤的前提；要求支付未签合同期间的双倍工资；主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若已进行工伤认定和劳动能力鉴定）。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求及事实与理由，将准备的证据情况在理由部分合理说明。
最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场递交或邮寄方式，按仲裁委要求填写相关表格和提交材料。仲裁委受理后，按通知参加庭审，在庭上合理陈述观点，出示证据支持诉求，等待仲裁裁决结果。
二、工伤没签合同可以赔偿双倍工资吗
工伤没签合同，在一定条件下可以主张双倍工资赔偿。
从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订劳动合同。
对于工伤情况，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。即便没有签订书面合同，也不影响工伤认定及后续赔偿。在认定工伤并完成劳动能力鉴定后，劳动者可依法享受工伤待遇。
同时，因未签合同主张双倍工资赔偿，需注意仲裁时效问题，一般时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及工伤赔偿。
三、工伤没了两只脚几级伤残
工伤导致失去两只脚，一般会被认定为较高等级伤残。通常情况下，可能构成一级或二级伤残。
伤残等级的具体认定需严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。失去双脚对劳动者的劳动能力、生活自理能力产生极其严重的影响。比如，一级伤残的情形包括器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍等；二级伤残与之类似，在器官功能障碍程度等方面稍次一级。
在实际认定中，劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据伤者的具体情况，包括截肢部位、康复情况、对身体功能和日常生活活动能力的影响等多方面进行综合评估。伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后按规定进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。
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