三方违约金最高标准是多少？三方协议的违约金不能高于5000元。但《劳动法》规定，用人单位和具有保密责任的员工可签订竞业限制条约，并于解除或终止合同后在限定时间内每月给付经济补偿。若员工违反此约，需向公司支付违约金。除了这两种情况，用人单位无权要求员工支付违约金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、三方违约金最高标准是多少
三方协议中的违约金有个最高额度，一般不超过5000元人民币。
但根据劳动法，对于涉及保密信息的劳动者，用人单位可与之签订竞业限制条款，限制其离职后参与竞争行为。
如劳动者违反此约定，应支付相应违约金。
除了上述两种情况和双方协商达成的一致结论之外，用人单位不能单方面要求劳动者承担违约金。
《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、三方违约金最多不能超过多少
关于三方协议违约金的具体数目，无疑需依据相关协议具体条款来确定。
值得注意的是，个人与雇佣组织均可在自愿协商基础上设定违约金的金额。
需要明确的是，违约金的数额不得超出雇佣组织所提供的培训费用。
除此之外，根据我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，若约定的违约金过高，以至于超过实际损失，那么人民法院或仲裁机构将有权根据当事人的申请，对其进行适当的调整。
三、三方违约金找谁拿着合同
在涉及三方合同违约金的情况下，通常由合同中约定的一方持有违约金。
如果合同明确约定了由某一方作为监管方或保管方来持有违约金，那么就应由该方持有。例如，在某些商业合作的三方合同中，可能约定由中立的第三方（如银行或特定的中介机构）来保管违约金，当出现违约情形时，该第三方会根据合同约定的违约判定标准来处理违约金的支付或处置事宜。
如果合同没有明确约定由谁持有违约金，那么在出现违约争议时，可能需要通过协商或者法律诉讼来确定。若一方主张违约金并提起诉讼，法院会根据合同条款、交易习惯以及公平原则等来判定违约金应由哪一方持有或者如何分配。
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