员工工作受伤公司怎么赔？员工工作受伤公司赔偿分情况。认定为工伤时，公司要承担治疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残相关赔偿等；非工伤且公司无过错无需担工伤赔偿责任，有过错则可能承担侵权责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工工作受伤公司怎么赔
如果员工在工作中受伤，公司赔偿需依据以下情况。
（一）认定为工伤的情况
1. 治疗费用。公司需承担员工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期间，公司应按照其原工资福利待遇支付工资，且停工留薪期时长需根据相关规定确定。
3. 护理费。若员工受伤需要护理，公司应支付护理费。如果是由公司安排人员护理则无需另行支付费用；若由员工家属护理，公司应支付相应护理费。
4. 伤残相关赔偿。若员工工伤经鉴定构成伤残等级，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，若员工与公司解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）非工伤情况
如果员工受伤不属于工伤，公司可能无需承担上述工伤赔偿责任，但如果公司存在过错，如工作环境存在安全隐患导致员工受伤，公司可能需承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关损失。
二、员工工作时受伤被罚款合法吗
员工在工作时受伤，用人单位对其进行罚款通常是不合法的。具体分析如下：
一是从工伤性质看，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依法应认定为工伤。工伤是员工在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，用人单位有保障员工工作安全的义务。在这种情况下，对受伤员工进行罚款，不符合工伤保护的立法精神。
二是从法律规定看，用人单位对员工进行罚款，需要有明确的法律依据或规章制度依据，且规章制度需经民主程序制定并公示。一般而言，员工因工伤受伤并非其主观故意或重大过失导致违反单位规章制度，所以用人单位不能随意以罚款形式对其进行处罚。
三是从合理性角度看，员工受伤本身已是不幸事件，身体和精神都可能遭受痛苦。此时用人单位再进行罚款，不仅不合理，也不利于员工安心养伤和劳动关系的和谐稳定。
三、员工工作失误造成损失应该承担多少
根据我们双方所签订的劳动合同约定条款中的相关规定，如果是由于您个人的原因而导致我司遭受了经济上的损失，我司有权依照该劳动合同的有关条款，向贵方追讨这笔经济损失。
对于这笔经济损失的赔偿金额，我司将依法进行计算和评估，并按照相应的比例，从您的当月工资中扣除。
但是请注意，每次扣除的额度不能高于您当月工资总额的百分之二十。
如果在扣除了上述部分之后，剩余工资数额仍然低于本地的月最低工资标准的话，那么我会按照最低工资标准来支付您应得的那部分报酬。
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