试用期不签合同违法吗？试用期不签合同违法。用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同，试用期包含在合同期限内。若超一月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为已订无固定期限合同。劳动者可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期不签合同违法吗
试用期不签合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。用人单位若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。所以，试用期不签订合同的行为，违反了法律规定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在遇到试用期不签合同的情况时，可先与用人单位协商签订合同；协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、试用期可以不签合同吗
试用期不可以不签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，试用期必须签订合同，这既是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者在试用期也应积极要求签订合同，以维护自身权益。
三、试用期合同什么时候签
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者约定试用期，就应在试用期开始前签订包含试用期条款的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位应在劳动者入职一个月内签订包含试用期相关内容的书面劳动合同。
以上是关于试用期不签合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
