公司搬迁换法人员工有赔偿吗合法吗？公司搬迁、更换法定代表人通常不直接让员工获赔偿。搬迁对合同履行有重大影响且无法协商变更，公司解约需支付补偿；不影响履行，员工拒去新地点，公司无需赔偿。换法定代表人不影响合同，一般无赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁换法人员工有赔偿吗合法吗
公司搬迁、更换法定代表人，通常不会直接导致员工获得赔偿。
关于公司搬迁，若搬迁地点对劳动合同履行产生重大影响，致使原劳动合同无法继续履行，且公司与员工无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同，此时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若搬迁不影响劳动合同正常履行，员工拒绝到新地点工作，公司无需支付赔偿。
更换法定代表人，只是公司内部组织架构变动，不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应继续履行，所以一般不存在对员工赔偿的问题。
总之，公司搬迁、更换法定代表人本身不必然使员工获得赔偿，关键看是否影响劳动合同履行。若影响且符合法定情形，员工可获经济补偿；若不影响，公司无需赔偿。
二、公司搬迁更改公司名字怎么赔偿
公司搬迁更改名字，一般并不必然产生赔偿。以下分情况说明：
-**劳动合同继续履行**：若公司主体实质未变，仅是名称和地址变更，不影响劳动合同的履行，员工需按原合同继续工作，公司无需向员工支付赔偿。因为根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
-**劳动合同无法履行**：若公司搬迁距离过远，导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司搬迁改名是否赔偿及赔偿标准，需结合劳动合同履行情况判断。
三、公司搬迁注销更名员工怎么赔偿
公司搬迁、注销、更名对员工赔偿的情况有所不同：
-**公司搬迁**：若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-**公司注销**：公司注销意味着法人资格消灭，劳动合同终止。公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
-**公司更名**：公司仅进行名称变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，不存在因更名而对员工进行赔偿的问题。
员工应及时与公司沟通，明确公司具体举措，若公司未依法赔偿，员工可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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