没有劳动合同的工作算工龄吗？没有劳动合同的工作仍可能算工龄。确定工龄要综合考量，事实劳动关系是关键，工资支付记录等可作证据。劳动争议仲裁机构或法院会审查判断，认定事实劳动关系后工作时间计入工龄，劳动者要维护自身权益确定工龄。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同的工作算工龄吗
没有劳动合同的工作仍可能算工龄。确定工龄需综合多方面因素考量。首先，存在事实劳动关系是关键。即便未签订劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理，遵守其规章制度，且用人单位支付劳动报酬，这种事实劳动关系就成立，工作时间可作为工龄计算依据。其次，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等都可作为存在事实劳动关系的证据。若能收集到这些证据，可进一步证明工作年限，从而认定工龄。再者，劳动争议仲裁机构或法院会根据具体情况审查判断。一旦认定存在事实劳动关系，工作时间将依法计入工龄，保障劳动者合法权益。所以，没有劳动合同不必然影响工龄计算，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径确定工作年限及工龄。
二、没有劳动合同裁员有赔偿金吗
若用人单位没有与劳动者签订劳动合同便进行裁员，劳动者通常是有赔偿金的。
首先，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定。只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，便可主张权益。
其次，根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
最后，由于用人单位未签订劳动合同，还可能面临向劳动者支付双倍工资的惩罚。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，即便没有劳动合同，在裁员情况下，劳动者仍可依据事实劳动关系及相关法律规定，主张相应的赔偿金、代通知金及双倍工资等权益。
三、没签劳动合同辞职要提前多久
未签劳动合同辞职，一般情况下，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
根据相关法律规定，劳动合同虽未签订，但劳动关系已实际建立。劳动者提前通知用人单位解除劳动关系，是为了给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前30日书面通知，可随时通知用人单位解除劳动合同。
此外，如果是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
总之，劳动者辞职应按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷，同时也保障自身合法权益。
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