私自离职不给钱合法吗？私自离职不给钱一般不合法，劳动者付出劳动有权获报酬。不过，若劳动者私自离职致用人单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除部分有规定。劳动者应依法解约，被拒付工资可协商或维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、私自离职不给钱合法吗
私自离职不给钱一般不合法。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者私自离职，用人单位也不能以此为由拒付工资。
但如果劳动者私自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者应依法解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这样可避免不必要的法律风险。若用人单位因劳动者私自离职拒付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、保密协议不让离职合法吗
保密协议不让离职不合法。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，劳动者有自主择业权，这意味着劳动者有权自主决定是否继续在某一用人单位工作。
保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密等机密信息，限制劳动者在一定期限内披露、使用这些信息，但不能限制劳动者依法离职的权利。若劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果用人单位以保密协议为由阻止劳动者离职，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、个人推迟离职日期合法吗
个人推迟离职日期是否合法需分情况判断。
若与用人单位协商一致，推迟离职日期是合法的。劳动合同本质上是双方的合意约定，当劳动者因某些合理原因，如工作交接未完成、突发个人情况等，与单位沟通后，单位同意推迟离职，那么这种变更离职时间的行为符合法律规定，双方应按照新商定的日期执行。
若未与单位协商或协商未获同意，劳动者擅自推迟离职日期，则可能不合法。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着劳动者需遵循法定程序和通知期限离职。擅自推迟离职，可能违反劳动合同约定和法律规定，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
综上，个人推迟离职日期是否合法，关键在于是否与用人单位达成一致。
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