加班怎么留证据？加班留证据对劳动者权益很重要。有效留存证据方法有保留加班申请单等书面材料、考勤记录、工作记录；让同事提供证言；获取监控录像。劳动者平时要增强证据意识，妥善保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班怎么留证据
加班留证据至关重要，关乎劳动者合法权益。以下为几种有效留存加班证据的方法：
1. 书面材料：保留加班申请单、审批表等书面文件，上面通常有加班的具体时间、工作内容和审批人签字，是直接证明加班的有力证据。
2. 考勤记录：通过打卡记录、电子考勤系统截图等证明自己的出勤时间，能显示加班的起始和结束时间。若公司的考勤记录由单位掌握管理，劳动者可在发生纠纷时要求单位提供。
3. 工作记录：如工作邮件、工作报表、业务单据等，其中记录的工作内容和时间可反映加班情况。比如邮件的发送时间、报表的完成时间等。
4. 同事证言：让一起加班的同事提供证人证言，但证人需出庭作证才更具证明力。
5. 监控录像：公司内部的监控录像能记录员工的工作时长。不过获取监控录像可能需要通过合法途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉后，由相关部门调取。
劳动者平时应增强证据意识，及时、妥善保留加班证据，以备不时之需。
二、加班只调休不给钱合法吗
加班只调休不给钱是否合法，需分情况来看：
工作日加班：安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。若安排调休，不支付加班费，不合法。
休息日加班：用人单位可安排调休，若能及时安排，可不支付加班费；若无法安排，需支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者工作，不论是否安排调休，都需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，其对不同情形下的加班工资支付有明确规定。所以，仅笼统说加班只调休不给钱，不能直接判定合法与否，需结合加班时间是工作日、休息日还是法定休假日来综合判断。
三、国庆加班扣绩效合法吗
国庆加班扣绩效不合法。
从法律层面看，国庆节属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着劳动者在国庆加班，不仅不应被扣除绩效，还应获得相应的加班工资。
绩效通常是对员工工作表现、成果的一种考核和评价方式。员工在国庆加班，实际上是额外为用人单位付出了劳动，若此时扣除绩效，与绩效的设立初衷相悖，也损害了劳动者的合法权益。
如果遇到国庆加班被扣除绩效的情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其纠正错误做法。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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