劳动合同要具备哪些条件才生效？劳动合同生效需满足主体合法，用人单位有经营资格，劳动者达法定年龄有劳动能力；内容合法，条款符合规定；意思表示真实，无欺诈等；形式符合要求，用书面形式且有必备条款；订立程序合法，遵循平等自愿等原则，满足这些才生效约束双方。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同要具备哪些条件才生效
劳动合同生效需具备以下条件：
其一，劳动合同主体需合法。用人单位应具备合法经营资格，劳动者须达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。
其二，合同内容要合法。各项条款应符合法律法规规定，不得损害国家、集体和他人合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等约定需合法合规。
其三，意思表示须真实。双方订立合同是真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。
其四，合同形式要符合要求。通常应以书面形式订立，具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
其五，订立程序要合法。遵循平等自愿、协商一致原则，双方就合同条款充分协商并达成一致。只有满足以上条件，劳动合同才会生效，对双方产生法律约束力，保障双方合法权益。
二、劳动合同没签怎么证明劳动关系
可从以下方面证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水等，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。
工作证、服务证等能证明身份的证件，通常载有劳动者姓名、岗位等信息。
考勤记录，如打卡记录、考勤表等，反映劳动者出勤情况。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
同事证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。
与用人单位负责人的通话、聊天记录等，其中涉及工作内容、安排等。
工作成果，如完成的项目文件、交付的工作成果等，可证明在用人单位工作及职责范围。
劳动监察部门投诉记录、劳动争议仲裁委员会或法院的相关文书，也能作为存在劳动关系的旁证。
多种证据相互印证，形成完整证据链，更有力证明劳动关系。
三、劳动合同内开除员工给多少赔偿
用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
需注意，若用人单位有充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，则无需支付赔偿。因此，具体赔偿金额需结合实际情况准确认定用人单位解除劳动合同是否合法。
以上是关于劳动合同要具备哪些条件才生效的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
