重疾员工可以随意解除合同吗？重疾员工不可随意被解除合同。法律对用人单位解除与重疾员工合同严格限制，医疗期内一般不得解除，违法解除需付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，解除合同要提前书面通知或额外付薪并支付经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、重疾员工可以随意解除合同吗
重疾员工不可以随意被解除合同。
从法律角度来看，用人单位解除与重疾员工的合同，受到严格限制。一方面，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是法律赋予重疾员工用来治病休息的时间，根据员工的工作年限等因素确定，在此期间单位解除合同属于违法。若单位违法解除，需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
另一方面，即使医疗期已满，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位要解除合同，需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，用人单位解除与重疾员工的合同，必须严格遵循法律规定的条件和程序，不能随意为之，以保障重疾员工的合法权益。
二、重大疾病员工怎么处理合法
企业处理患重大疾病员工，需遵循法律规定，确保合法合理。
一是保障医疗期。依据员工的工作年限确定相应医疗期，在此期间，企业不得随意解除劳动合同，应正常支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
二是医疗期届满后处理。若员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是遵循法定程序。企业作出解除劳动合同等决定时，要严格按照法律规定的程序进行，如履行通知工会等义务。
四是考虑特殊情况。若员工因工伤患重大疾病，企业更需依法依规保障员工权益，如配合工伤认定、落实工伤保险待遇等。企业处理患重大疾病员工，务必严格依法操作，平衡好企业利益与员工权益的关系。
三、员工重疾公司应该如何处理
员工患重疾，公司可按以下步骤处理：
第一，了解情况。及时掌握员工所患疾病具体状况、治疗进展及预计休假时长等信息，以便后续规划安排。
第二，保障权益。依据法律规定，为员工提供相应医疗期。医疗期内，员工享有病假工资，标准按当地法规执行，一般不低于最低工资的一定比例。
第三，沟通关怀。与员工及家属保持密切沟通，表达公司的关心慰问，了解员工需求和困难，提供必要帮助。
第四，工作安排。合理调整员工工作岗位或工作任务，若员工在医疗期满后无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
第五，协助理赔。若公司为员工购买了商业保险或补充医疗保险，协助员工申请保险理赔，以减轻经济负担。
第六，合规操作。整个处理过程严格遵循劳动法律法规，避免出现违法解除、拖欠工资等法律风险，维护公司与员工双方合法权益。
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