固定合同可以提前辞职么？固定合同通常可提前辞职，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。但特殊情况有条件限制，如合同约定违约需担责等。总之可提前辞，有疑问争议可协商或向相关部门机构求助。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同可以提前辞职么
固定合同通常是可以提前辞职的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，在某些特殊情况下，可能会存在一些限制或条件。例如，如果合同中约定了提前辞职的违约金或其他违约责任，劳动者需要按照合同约定承担相应的责任。此外，如果用人单位存在违法违规行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，劳动者可以解除合同并无需提前通知，且可以要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，固定合同的劳动者可以提前辞职，但需要遵守法律规定和合同约定。如果存在疑问或争议，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。
二、签了固定期限合同可以提前辞职吗
签了固定期限合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前辞职需注意以下几点：一是要提前通知用人单位，通知的形式应为书面形式，以保留相关证据；二是要在规定的期限内通知用人单位，如三十日或三日；三是要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等。
如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，签了固定期限合同的劳动者可以提前辞职，但要遵守法律规定和用人单位的相关制度。
三、用人单位没有签合同可以辞职吗
用人单位未签订劳动合同，劳动者是可以辞职的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，向用人单位提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在辞职时，应当保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险等相关费用。
以上是关于固定合同可以提前辞职么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
