兼职不签合同是合法的吗？兼职不签合同是否合法要看类型。非全日制用工，双方可订口头协议，不签书面合同合法，这类用工按小时计酬，工作时间有规定。一般劳务关系，不签合同不违法，但建议签，不然纠纷时维权可能有困难。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职不签合同是合法的吗
兼职不签合同是否合法需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同是合法的。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度出发，建议签订合同。没有书面合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以明确界定，比如报酬数额、支付方式、工作内容、工作时间等容易产生争议，维权时可能会面临举证困难的问题。
综上，非全日制用工兼职不签合同合法，而一般劳务关系兼职虽不签合同不违法，但存在一定风险。
二、兼职技术人员要签合同吗
兼职技术人员是否要签合同，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。
如果兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员与用人单位约定了较为固定的工作时间和工作内容等，类似全日制用工模式，那么建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、报酬、保密条款、知识产权归属等重要事项，在发生争议时可作为解决纠纷的依据，保障双方的合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障权益，无论哪种兼职形式，都建议签订合同明确双方权利义务。
三、大学生兼职怎么签合同呢
大学生兼职签合同，可按以下步骤和要点操作：
首先，明确合同类型。兼职一般签订劳务合同，它能明确双方劳务关系，保障双方权益。
其次，仔细审查合同条款。合同应包含工作内容，即具体的兼职任务；工作时间，明确每周或每天的工作时长；薪酬待遇，包括工资数额、支付方式（如现金、转账）和支付周期等；同时，也要约定好违约责任，如一方提前终止合同应承担的责任。
再次，核实双方信息。要确认用工单位的名称、地址、联系方式等，自己也要提供准确的个人信息。
另外，签订过程中要注意合同是否存在不合理条款，如排除自己主要权利、加重自己义务等情况，遇到这类条款可要求修改。
最后，签订合同后，自己要保留一份原件，以便在权益受到侵害时，能作为有效的维权依据。如果对合同条款有疑问，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
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