新劳动法辞退孕期员工怎么补偿？新劳动法规定，用人单位辞退孕期员工违法，补偿标准：付二倍赔偿金，按工作年限算，如工作3年月工资5000元，经济补偿15000元，赔偿金30000元；需付工资及社保等，可主张恢复劳动关系。孕期员工权益受特殊保护，可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、新劳动法辞退孕期员工怎么补偿
新劳动法规定，用人单位辞退孕期员工属于违法解除劳动合同。补偿标准如下：
1.支付赔偿金：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
2.工资及福利待遇：用人单位还需支付孕期员工直至劳动合同解除或终止前的工资，并补缴相应社保等福利待遇。若员工主张恢复劳动关系，且用人单位解除劳动合同的情形被认定违法，用人单位需继续履行劳动合同，恢复员工工作岗位。
孕期员工的权益受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若员工认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、新劳动法辞退员工赔偿标准46条全文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益的情况，劳动者解除合同，单位需支付补偿。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；也就是双方协商一致且由单位提出解除。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等法定情形，单位解除合同需补偿。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即经济性裁员时单位要支付补偿。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；即用人单位破产、吊销执照等导致合同终止的情况。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、新劳动法辞退员工的规定有哪些条例
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，关于辞退员工有如下重要规定：
一是用人单位因劳动者过错辞退。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三是经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
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