建造师兼职合同合法吗？建造师兼职合同是否合法需依具体情况判断。“挂证”即把证书注册到非实际工作单位，违法违规，会增加工程风险；若在不影响本职时提供合法服务且合同合规，通常合法。关键看是否合规及影响工程安全。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、建造师兼职合同合法吗
建造师兼职合同是否合法，要根据具体情况判断。
一般而言，单纯的兼职合同本身不一定违法。但建造师的执业活动有相关法律和行业规范约束。若“兼职”行为实质是将资格证书注册到非实际工作单位，也就是所谓的“挂证”，这是明确违法违规的。《注册建造师管理规定》严禁注册建造师以他人名义或允许他人以自己名义从事执业活动，“挂证”违背了这一规定。因为这种行为无法保证工程质量和安全，可能使不符合要求的人员参与工程项目，增加工程风险。
若兼职是指建造师在不影响本职工作前提下，利用业余时间为其他单位提供合法的技术咨询、项目指导等服务，且合同内容符合法律法规，双方权利义务明确，这种兼职合同通常是合法的。
所以，判断建造师兼职合同是否合法，关键在于是否符合法律法规及行业规定，是否影响工程质量和安全等。
二、全职没签合同算兼职吗
全职没签合同不算兼职。
全职与兼职的区别主要在于工作性质、工作时间和工作内容。全职通常是指劳动者按照用人单位的正常工作时间，持续、稳定地从事某项工作，是一种长期、固定的劳动关系；而兼职一般是利用业余时间从事的临时性、辅助性工作，工作时间相对灵活，不具有全职工作的稳定性和持续性。
未签订书面劳动合同，并不影响全职劳动关系的认定。判断是否为全职劳动关系，可参考以下因素：一是劳动者是否接受用人单位的管理和监督，遵守其规章制度；二是劳动者是否为用人单位的核心业务提供持续劳动；三是劳动者的收入是否为其主要生活来源。
若劳动者实际上从事全职工作，即便未签订合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在全职劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、合同工可以在外兼职吗
合同工能否在外兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，合同工在外兼职就违反了合同约定和单位规定，单位有权按规定处理，如警告、解除劳动合同等。
若合同和制度未禁止，从法律角度看，兼职一般不被禁止，但不能对本职工作造成严重影响。根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以合同工在外兼职时，要确保不会因兼职使本职工作的数量、质量、效率下降。若因兼职对本职工作产生不良影响，单位提醒后仍不改正，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，合同工考虑兼职时，要先查看合同和制度规定，并权衡对本职工作的影响。
以上是关于建造师兼职合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
