15年以上工龄解除劳动合同怎么补偿？15年以上工龄劳动者解除劳动合同补偿分情况：用人单位主动协商一致解除，至少支付15个月工资；违法解除，至少支付30个月工资赔偿金；劳动者因自身过错被解除，单位无需补偿。月工资过高的，补偿有标准和年限限制。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、15年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
若劳动者有15年以上工龄，解除劳动合同的补偿需区分不同情况：
-若是用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。15年以上工龄，应支付至少15个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即在此种情形下，15年以上工龄的劳动者可获得至少30个月工资的赔偿金。
-若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致被解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工龄15以上单位要解除劳动合同怎么办
单位欲解除与工龄15年以上员工的劳动合同，员工应按以下方式应对：
首先，查看单位解除合同的理由是否合法。若因员工严重违反规章制度等法定情形解除，且单位能充分举证，解除行为可能合法。但若是无正当理由或违法解除，员工有权维护自身权益。
其次，若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位应按原合同约定继续履行义务。二是选择不继续履行，此时单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄15年以上，应支付较高金额的赔偿金。
再者，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系及单位解除合同的事实。必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法主张自己的合法权益，维护自身利益不受侵害。
三、工龄超过15年能否解除
工龄超过15年可以解除劳动关系，但需符合法定情形。
从法律层面，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，即便工龄超15年也不例外。此外，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。
然而，法律也对工龄较长职工有一定保护。例如，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，一般情况下，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
实践中，解除工龄超15年职工的劳动关系，用人单位务必严格遵循法律规定的程序和条件，否则可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。总之，具体情形需依据实际情况及相关法律规定判定。
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