非本厂员工受伤怎么判？要是不是咱们厂里的人在咱们厂里出了事儿呢，那要是因为咱们厂的安全措施没做好或者本身就存在着安全问题的话，咱们厂可得负起这个民事责任，要给人家受害者赔钱的。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、非本厂员工受伤怎么判
当非本企业员工在厂区内遭受伤害，如果事故是由于本企业的安全管理疏漏或者存在潜在的安全风险而引发，那么本企业将依法承担相应的民事法律责任，并且需要支付给受害人相应的经济补偿以弥补其所受的损害。
如果受害人自身也存在着严重的过失行为，例如不按规定进行生产作业或者明知存在危险而未听从他人的警告和提醒，那么他自己也要为此次事故负上一定比例的责任。
除此之外，倘若造成此次伤害的责任人并非为受害者本人，而是来自于外部第三方对受害者的非法侵犯，那么我们就应对该第三方采取刑事处罚措施，并且还应该让其承担起相应的民事赔偿责任。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、饭堂员工没签合同违约吗
如果饭堂员工未签合同，存在多种情况判定是否涉及违约相关问题。
（一）从饭堂方角度
1. 饭堂有义务与员工签订劳动合同。如果是饭堂故意不签合同，这属于违反劳动法规定的行为，而非员工违约。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。饭堂不签合同可能面临向员工支付双倍工资等法律责任。
2. 如果是饭堂疏忽等原因未签合同，同样是饭堂违反劳动法律法规规定的行为，员工不存在违约情形。
（二）从员工角度
1. 如果员工拒绝签订合同，在用人单位书面通知后仍拒绝签订，这种情况下员工存在过错，但这不属于违约，而是可能导致用人单位合法解除劳动关系。
2. 若员工没有拒绝签订合同的情形，仅是饭堂未履行签订合同的义务，员工无任何违约情况。
三、饭店员工违规操作导致手指神经断两根准备走诉讼应该怎么赔偿,用工单位应该负什么
员工因违反规定而遭受身体伤害，若认定其不符合国家相关法律法规所定义之“工伤”范畴，则公司无需承担相应的赔偿责任。
反之，若确属工伤事故，根据现行法规及条例，雇主需向病人支付如下法定工伤赔偿款项：停工留薪期间的薪酬待遇；五至六级伤残标准下的津贴补偿；对于离职员工的一次性伤残就业补助金等。
若在工伤事故发生时，公司并未按照规定为员工购买工伤保险，那么雇主将承担所有应由工伤保险基金支付的工伤赔偿款项，这其中也包括了原本应由工伤保险基金负责支付的部分。
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