辞职可以通过微信提前告知吗？辞职可通过微信提前告知，微信有一定法律效力。为避免纠纷，建议用书面形式并保留证据。若选微信，要明确账号使用人，内容清晰关键信息。同时关注单位规定，总之，微信告知可行，但书面辞职更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞职可以通过微信提前告知吗
辞职可以通过微信提前告知，但需注意其法律效力及相关问题。
从法律角度，辞职属于劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。微信作为一种电子通讯方式，能够传达该意思，具备一定法律效力。然而，为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式（如辞职信）并保留送达证据。
若选择微信告知，要确保微信账号的使用人明确且真实，能够证明是劳动者本人发送该信息。同时，微信内容应清晰表达辞职的意向、预计离职时间等关键信息。
另外，还需关注用人单位规章制度中关于辞职通知的具体要求。若单位规定需以特定方式（如书面、邮件且发送至指定邮箱）提出辞职，那么按微信告知可能不符合规定，存在引发争议的风险。总之，微信提前告知辞职可行，但为保障自身权益及规范操作，书面辞职更为稳妥。
二、没签合同辞职不给工资怎么办
若遇到没签合同辞职不给工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等。这些证据对于确认与用人单位存在事实劳动关系至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。可通过面谈、书面函件等方式，明确指出其行为违反法律规定，要求限期支付所欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
在未签订劳动合同的情况下，用人单位还需支付双倍工资赔偿。劳动者可在维权过程中一并主张该项权益，以充分维护自身合法权益。
三、入职10天未签合同辞职有赔偿吗
入职10天未签合同辞职，一般情况下没有因未签合同的专门赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同属于法定义务。但仅入职10天，尚在一个月的宽限期内，未签合同并不违反法律强制性规定，所以通常不会产生因未签合同而需支付的赔偿。
不过，若用人单位存在其他违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因这些原因辞职的，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职时应注意保存好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在有需要时维护自身合法权益。
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