合同到期不续签未休年假补偿标准？合同到期不续签时，未休年假补偿有规定。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排休满年假需折算天数支付报酬，折算有方法。补偿标准为日工资300%，含正常工资，日工资按特定方法计算，月工资有界定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、合同到期不续签未休年假补偿标准
合同到期不续签时，未休年假补偿有明确规定。根据相关法律，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年假补偿标准为，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
实践中，计算日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、劳动合同三年后到期没续签怎么赔偿
劳动合同三年到期后未续签，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位原因不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者原因不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿事宜，建议劳动者收集好如工作证、工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、三年合同期满不续签怎么赔偿
合同期满不续签的赔偿问题需区分不同主体情况：
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提出不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同用人单位提出不续签的情况。
此外，若合同期满，但符合法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时用人单位不得随意终止合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。
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