被公司开除如何谈赔偿？被公司开除谈赔偿，先明确开除原因，违法解除公司担责，合法开除可能无赔偿；再计算赔偿金额，合法解除和违法解除有不同标准；最后讲究谈判策略，保持冷静理性，协商不成可投诉或仲裁，注意保留证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被公司开除如何谈赔偿
当被公司开除谈赔偿时，可按以下要点进行：
首先，明确开除原因。若属违法解除，如无正当理由随意辞退，公司需承担法律责任；若是因严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司可能无需支付赔偿。
其次，计算赔偿金额。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除的，公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
再者，谈判策略。与公司相关负责人沟通时，保持冷静、理性，以事实和法律为依据。清晰阐述自身观点，表明公司开除行为存在的问题及应支付赔偿的依据。可先友好协商，争取达成一致；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，为后续可能的维权提供支持。
二、被公司开除该如何处理
被公司开除，可按以下步骤处理：
首先，确认开除原因。明确公司依据何种理由将你开除，需判断该理由是否符合法律规定与劳动合同约定。比如，若以严重违反公司规章制度开除，要审视该规章制度制定程序是否合法、内容是否合理且是否向你公示。
其次，查看相关证据。公司开除员工需有充分证据支持其主张，你有权要求公司提供能证明开除理由成立的证据材料。
再者，维护自身权益。若认为公司开除行为违法，可与公司协商解决，争取合法补偿，如经济赔偿金等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己的权益，要求公司支付相应赔偿、恢复劳动关系等。在整个过程中，要注意保留好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、被公司无缘无故开除了怎么办
若被公司无故开除，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时收集公司开除的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司开除行为缺乏合理依据，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程注意保留记录，以备后续需要。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，详细说明公司违法开除的情况及自身诉求。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径争取公正判决，维护自身合法权益。
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