投稿老板拖欠工资违法吗？老板拖欠工资违法，我国法律规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》对欠薪有相应惩处措施。劳动者遇此情况，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，要积极用法律护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、投稿老板拖欠工资违法吗
老板拖欠工资是违法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从《劳动法》层面来看，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。《劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、短期工的工资拖欠犯法吗
短期工工资被拖欠属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并未区分长期工与短期工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有按时足额支付工资的义务。
短期工同样受法律保护。若用人单位拖欠短期工工资，短期工有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若问题仍未解决，短期工还能申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
三、拖欠工资也不发合法吗
用人单位拖欠工资不发不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者合法权益，劳动者有权依法维护自身权益。
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