临时劳动合同违约怎么处理？临时劳动合同违约处理要根据违约主体及情形具体分析，劳动者违约按相关约定付违约金，用人单位违约要付经济补偿或赔偿金。双方先协商，协商不成劳动者可仲裁、诉讼，双方都应守约定护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时劳动合同违约怎么处理
临时劳动合同违约的处理，需根据违约主体及违约情形具体分析：
- 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
- 用人单位违约：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理临时劳动合同违约时，双方应先协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者都应遵守合同约定，维护自身及对方合法权益。
二、是否存在劳动合同违约金
存在劳动合同违约金的情况，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、一年劳动合同有违约金吗
一年劳动合同是否有违约金，需分情况来看：
一是在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动合同法赋予了劳动者一定的辞职权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这是劳动者的合法权益，通常无需承担违约金。
二是存在特殊情形时，可能会涉及违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
三是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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