公司罚款50元能提劳动仲裁吗？一般公司罚款50元难直接提劳动仲裁，若基于合法有效规章且程序合规，主张权利可能困难。但公司罚款违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，处理后仍觉权益受损可仲裁，处理中要保留罚款通知等证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司罚款50元能提劳动仲裁吗
一般情况下，公司罚款50元通常难以直接提起劳动仲裁。劳动仲裁主要是针对用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。
如果公司罚款50元是基于公司内部的规章制度且该规章制度合法有效，同时罚款的程序也符合规定，那么可能难以通过劳动仲裁来主张权利。但如果公司的罚款行为存在违法之处，比如罚款依据不明确、罚款金额过高与员工的过错程度不相称、罚款程序不公正等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；如果劳动监察部门处理后劳动者仍认为权益受到侵害，也可以考虑提起劳动仲裁。
需要注意的是，在劳动争议处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如公司的罚款通知、规章制度等，以便维护自身合法权益。
二、公司罚款多少可以劳动仲裁
公司罚款的金额并非是确定能进行劳动仲裁的唯一标准。一般来说，如果公司的罚款规定没有明确的法律依据，且罚款金额较大，对劳动者的权益造成了明显的损害，可能会引发劳动仲裁。
例如，公司以一些模糊的理由对劳动者进行高额罚款，如工作中的轻微失误就罚款数百元甚至上千元，这种情况下劳动者可以考虑申请劳动仲裁。
然而，如果公司的罚款规定是基于合法的规章制度，且罚款金额在合理范围内，比如按照公司规定，因劳动者故意损坏公司财物，扣除其相应的赔偿金额，这种情况通常不属于劳动仲裁的范畴。
所以，不能简单地以罚款多少来确定是否可以劳动仲裁，关键在于公司的罚款行为是否合法合规以及对劳动者权益的影响程度。如果劳动者认为公司的罚款不合理，侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司罚款可以要求劳动仲裁吗
公司罚款是否可以要求劳动仲裁，需视具体情况而定。
若公司罚款属于无合法依据的行为，即公司没有法律法规或劳动合同等依据对员工进行罚款，这种情况下员工可以要求劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司罚款的依据是否合法，若认定罚款行为违法，会裁决公司撤销罚款决定并返还已扣除的款项等。
但如果公司罚款有明确的规章制度依据，且该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时罚款金额在合理范围内，那么一般不能以劳动仲裁要求撤销该罚款。
总之，判断公司罚款能否要求劳动仲裁，关键在于公司罚款行为是否有合法依据，若存在违法之处，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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