工作期间被人打伤算工伤吗怎么赔偿？工作被打伤分情况定工伤，履行职责受伤害一般算，个人恩怨等不算。认定工伤要按程序，职工申请交材料。认定工伤后有医疗等费用赔付，不属工伤可让打人者承担民事赔偿，可协商或诉讼解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作期间被人打伤算工伤吗怎么赔偿
工作期间被人打伤是否算工伤，需分情况判断。若该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤；但若因个人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则通常不属于工伤。
认定工伤需按法定程序进行，职工应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障部门审核认定。
若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等支付。
二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残补助金等待遇。
若不属于工伤，职工可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，可通过协商、民事诉讼等方式解决。
二、对工伤的认定标准
工伤认定标准如下：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时因机器故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像提前到岗准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执行安保任务时遭受不法分子暴力袭击受伤。
患职业病的情况，只要是符合国家规定的职业病范围，且是因工作接触相关致病因素导致，即可认定工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间执行工作任务时受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
三、菏泽市工伤赔偿标准表
菏泽市工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1.一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由山东省人民政府规定，会根据不同伤残等级和当地实际情况确定。
工伤赔偿标准可能会随政策调整而变化，具体情况应以当地规定及实际鉴定结果为准。
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