没有十三薪可以仲裁吗？能否就没有十三薪申请仲裁视具体情况。劳动合同有约定、规章制度有规定且符合条件，劳动者可申请，要提供相应证据；若只有过往惯例，申请有风险，不过发放记录可作参考，劳动者应收集证据评估后决定是否仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有十三薪可以仲裁吗
能否就没有十三薪申请仲裁，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定发放十三薪，包括发放标准、时间等具体条款，而用人单位未依约发放，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者需提供劳动合同作为关键证据，以证明双方关于十三薪的约定事实。
若用人单位的规章制度明确规定有十三薪，且该规章制度通过民主程序制定并已向劳动者公示，用人单位不发放十三薪的行为也可能构成违约，劳动者可凭借规章制度文本及公示证明等申请仲裁。
然而，若既无劳动合同约定，也无规章制度规定，仅存在过往发放十三薪的惯例，这种情况下申请仲裁存在一定风险。因为惯例不具有像合同和制度那样明确的法律约束力。不过，过往发放记录可作为参考证据，辅助劳动者主张权利。
劳动者需全面收集相关证据，评估自身情况，决定是否申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、薪资结构可以起诉公司吗
能否起诉公司薪资结构问题，需视具体情况判断。
若公司薪资结构违反法律法规，劳动者可通过法律途径维权。比如，薪资结构致使劳动者工资低于当地最低工资标准，或者加班工资未依法计算支付，这都属于违法行为，劳动者有权起诉。因为《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且安排加班应支付加班费。
若薪资结构虽不合理，但未违反法律强制性规定，起诉成功的可能性较低。例如，公司设定的绩效工资占比过高，导致劳动者实际收入不稳定，不过只要整体工资不低于法定标准，也无其他违法情形，法院可能不支持劳动者诉求。
劳动者起诉前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司薪资结构存在问题。也可先与公司协商，或向劳动监察部门投诉。若协商、投诉无果，再考虑起诉。
三、年前刚入职过年享受带薪吗合法吗
年前刚入职，过年期间是否享受带薪休假需分情况判断其合法性。
如果是法定节假日即春节假期，按照法律规定，劳动者有权享受带薪休假。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，即便刚入职，在法定节假日期间也应获得工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得克扣法定节假日的工资。
若是公司自行安排的过年放假时间，是否带薪则要看劳动合同或公司规章制度的规定。如果劳动合同约定或公司规章制度明确此期间带薪，那么用人单位就应按约定执行；若没有相关约定或规定，用人单位可以不支付此期间工资。
因此，法定春节假期用人单位应给予刚入职员工带薪休假，否则不合法；公司自行安排的放假，需依据合同或制度确定是否带薪。员工遇到不合法情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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