劳动合同到期是否能申请经济补偿金？劳动合同到期能否申请经济补偿金要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；降低条件续订，劳动者不同意，单位需支付；除此，期满终止固定期限合同，单位也应支付，关键看续订条件和劳动者态度。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期是否能申请经济补偿金
劳动合同到期，是否能申请经济补偿金需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿金。
（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资待遇为每月8000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者不同意，单位就需支付经济补偿金。
（三）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。总之，劳动合同到期能否申请经济补偿金，关键在于用人单位续订劳动合同的条件以及劳动者的态度。
二、劳动合同到期后需要提前几天通知
劳动合同到期是否需要提前通知，需分情况来看：
（一）劳动合同到期，单位决定不再续签。这种情况下，单位通常需提前30日以书面形式通知劳动者本人。若单位未提前通知，需额外向劳动者支付一个月工资作为代通知金。此规定旨在保障劳动者有足够时间寻找新工作，避免因单位突然决定不续签而陷入生活和就业困境。
（二）劳动合同到期，劳动者决定不再续签。一般而言，法律并未强制要求劳动者提前通知单位。但从职业道德和工作交接的角度出发，劳动者最好提前告知单位，以便单位有合理时间安排工作交接等事宜，确保工作的顺利进行。
综上所述，劳动合同到期时，单位不续签需提前30日通知，劳动者不续签虽无强制通知要求，但提前告知更为妥当。
三、劳动合同到期不续约补偿金怎么办
劳动合同到期不续约的补偿金问题，需分情况讨论：
（一）用人单位不续约。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者不续约。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备后续主张权益之需。若与用人单位就补偿金问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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