怎样要回拖欠已久的工资？要回拖欠工资可按以下步骤操作：先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若处理不佳申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维权要合法理性。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样要回拖欠已久的工资
要回拖欠已久的工资，可按以下步骤操作：
1. 收集证据：准备能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据是维权的基础。
2. 与单位协商：尝试与用人单位直接沟通，明确告知其支付拖欠工资的要求，了解拖欠原因并协商解决方案。协商过程中注意保留相关记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。投诉时需携带相关证据材料，并填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序进行审理。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
二、拖欠60岁工资怎样才还
若遇到拖欠60岁劳动者工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。明确告知对方工资支付的法律义务，尝试和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若有足够证据，也可直接向法院起诉。法院判决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。
通过合法途径维权，可有效保障劳动者的合法权益。
三、工资拖欠可以去法院吗
工资拖欠情况下，劳动者可以去法院，但需视具体情况而定。
若存在工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。因为此种情形下，工资欠条可证明双方存在明确的债权债务关系。
若不存在工资欠条，一般不能直接去法院，而应先通过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还可向劳动争议调解组织申请调解。
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