兼职合同到期是离职吗？兼职合同到期不意味着一定离职。若未续签，合作正常终止，离职合法；若劳动者继续劳动、单位接受，可能形成事实劳动关系，原部分条款继续有效；双方协商一致也可续签，最终结果取决于后续行为和协商。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同到期是离职吗
兼职合同到期不一定意味着离职，需结合具体情况判断。
从合同角度讲，合同是双方约定权利义务的依据。当兼职合同到期，若双方未续签，按照合同约定，合作关系正常终止，劳动者此时离职符合法律规定。
不过，若在合同到期后，劳动者继续提供兼职劳动，用人单位也接受且未提出异议，这种情况下，可能会形成事实劳动关系。此时，原兼职合同的部分条款可能继续有效，双方应按照原合同的标准继续履行各自义务，劳动者不算离职。
另外，即使合同到期，若双方协商一致，也可以续签合同，延续兼职合作。劳动者可以选择续签，继续这份兼职工作；用人单位也有权利决定是否与劳动者续签。
总之，兼职合同到期并不必然导致离职，关键要看双方后续的行为和协商结果。
二、兼职不签合同谁的责任
兼职不签合同的责任归属需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同通常不涉及责任问题。双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职本质上属于全日制用工形式，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需承担责任。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者故意不签订合同的情况较少，但如果有证据证明是劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系，否则可能仍需承担未签合同的风险。若用人单位已书面通知劳动者签订合同，劳动者不签且用人单位终止劳动关系，无需支付经济补偿。
三、街道合同工可以兼职吗
街道合同工能否兼职，需结合合同约定及相关法律法规判断。
首先看劳动合同。若街道与合同工签订的劳动合同里，明确禁止员工兼职或对兼职有严格限制，那么合同工就不能擅自兼职，否则可能构成违约，街道有权依据合同追究其责任。
再依据法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即便合同未明确禁止，若兼职影响本职工作，街道可要求其停止兼职；若拒绝，街道有权解除劳动合同。
此外，一些特殊岗位会有额外规定限制兼职。比如涉及机密信息或与街道业务有利益冲突的岗位，即便合同未禁止，基于职业道德和保密要求，也不应兼职。
所以，街道合同工打算兼职，应先查看劳动合同，向街道相关部门咨询，确保兼职行为合规且不影响本职工作。
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