保安兼职签合同吗合法吗？保安兼职签合同合法，分情况看待。非全日制用工（日均不超四小时、周累计不超二十四小时）双方可订口头协议；非此形式，单位应签书面合同。签合同保障权益，未签有事实劳动关系也受法律保护。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、保安兼职签合同吗合法吗
保安兼职签合同是合法的，且有多种情形需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于保安兼职而言，若符合此标准，不签订书面合同也是合法的。
若兼职不属于非全日制用工形式，从法律角度，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据。
所以，保安兼职签合同本身是合法行为，并且从保障劳动者权益和规范用工关系出发，签订合同是较为妥当的做法。即使用人单位与劳动者未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
二、会计兼职要签劳务合同吗
会计兼职是否要签劳务合同，需视具体情况。
从法律角度，签订劳务合同对双方都有益处。它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。若未签订，一旦产生纠纷，双方的权益可能难以得到有效保障。对于兼职会计来说，合同可明确工作内容、报酬支付方式和时间等关键事项，避免雇主随意变更工作要求或拖欠工资。对于雇主而言，合同能约束兼职会计履行职责，保守商业秘密等。
不过，法律并未强制规定会计兼职必须签订劳务合同。如果兼职工作简单、短期，双方也可通过口头约定开展合作。但这种方式存在较大风险，一旦出现争议，由于缺乏书面证据，很难说清双方约定内容，处理纠纷会比较困难。
综上，虽然法律不强制，但为降低风险、保障权益，建议会计兼职时签订劳务合同。
三、兼职合同可以随时取消吗
兼职合同能否随时取消，需依据具体情况判断。
若为非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工的灵活性较高，允许双方根据自身情况及时调整用工关系。
若兼职合同不属于非全日制用工，而是一般的兼职协议，就要看合同中是否有关于解除合同的约定。如果合同约定了一方可以随时解除的条件，当条件满足时，有解除权的一方可随时取消合同。要是合同没有此类约定，随意取消合同可能构成违约，违约方需承担相应违约责任，如赔偿因违约给对方造成的损失等。
所以，非全日制兼职通常可随时取消，一般兼职合同则要看约定，无约定随意取消会有违约风险。
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