被迫离职应该要补偿金还是赔偿金？被迫离职选补偿金还是赔偿金依具体情形判断。单位有过错致劳动者离职，劳动者可获补偿金，按工作年限支付；单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金，标准为补偿金二倍。劳动者要收集证据，存疑可咨询专业人士或申请仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职应该要补偿金还是赔偿金
被迫离职时选择补偿金还是赔偿金，需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫离职，劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者应收集好能证明被迫离职的相关证据，如与用人单位沟通的记录、离职通知等。若对自身权益判断存疑，建议及时咨询专业人士或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益，获取应得的经济补偿或赔偿。
二、被迫离职要公司开什么证明
被迫离职时，应要求公司开具离职证明。离职证明需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息。
从法律角度，此证明是劳动者与原单位劳动关系解除的重要凭证。它能在劳动者后续求职、办理社保减员及领取失业金等事务中发挥关键作用。
若公司拒绝开具，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与公司沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
同时，为证明是被迫离职，劳动者要注意留存相关证据，比如公司要求离职的书面通知、相关聊天记录、录音等，以便在必要时维护自身合法权益，保障后续就业及社保等方面的顺利衔接。
三、被迫离职是赔偿金还是补偿金
被迫离职可能涉及赔偿金或补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在没有法定理由的情况下辞退被迫离职的劳动者，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，被迫离职究竟是获得赔偿金还是补偿金，关键在于判断用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法合规，要依据具体事实和相关法律规定来准确认定。
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