受了工伤工资按底薪算吗？受工伤后工资不是按底薪计算。停工留薪期内原工资福利待遇不变，是指工伤前12个月平均月缴费工资，一般不超12个月，特殊可延长。单位仅按底薪支付属违法，职工有权要求补足，拒绝可通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、受了工伤工资按底薪算吗
受工伤后工资并非按底薪计算。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位仅按底薪支付工伤职工工资，属于违法行为。工伤职工有权要求用人单位补足工资差额。若用人单位拒绝，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资待遇，并承担相应赔偿责任。
二、受工伤了公司还没有买保险怎么办
若受工伤但公司未购买保险，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
再者，要求公司承担赔偿责任。由于公司未依法购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都需由公司承担。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明、工伤认定决定书等，维护自身合法权益。
三、手指中指末节骨折算几级工伤
手指中指末节骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，可能构成十级工伤，但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定。
该标准综合考量骨折的具体情况，如是否累及关节面、愈合状况、对功能的影响程度等多方面因素。单纯末节骨折，如果愈合良好且对功能影响较小，可能符合十级工伤标准中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的情形。
然而，若骨折影响关节活动，导致手指活动受限程度较大，对日常生活和工作造成明显影响，工伤等级可能会更高。比如，出现关节畸形、活动范围显著减小等情况，可能被评定为九级甚至更高级别。
在实际鉴定中，需由劳动能力鉴定委员会组织相关专家，结合病历资料、诊断证明以及现场检查等，综合作出客观、公正的认定结论。
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