职工工龄工资有没有法律规定？职工工龄工资有法律规定，企业按员工工作年数给经济补偿。制定工资分配制度应按劳分配、同工同酬，可自定工龄工资计算方式和标准，但要合规并公示。劳动争议中员工可通过合法途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职工工龄工资有没有法律规定
职工工龄工资有相关法律规定。工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
根据相关规定，企业在制定工资分配制度时，应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工龄作为衡量员工工作贡献的一个重要因素，企业可以合理确定工龄工资的计算方式和标准。
一般来说，工龄工资的增长幅度和计算方式由企业自行规定，但需符合法律法规的要求。企业制定的工龄工资制度应向员工公示，确保员工知晓。
在劳动争议中，如果员工认为企业的工龄工资计算不合理或未按照规定发放，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定和合同约定支付相应的工龄工资。
总之，职工工龄工资虽由企业自主制定相关标准，但要在法律框架内进行，以保障员工的合法权益。
二、与公司发生工资纠纷如何解决
与公司发生工资纠纷，可按以下方式解决：
首先，尝试与公司进行协商。双方就工资支付的具体情况，如金额、计算方式、支付时间等进行沟通，争取达成一致解决方案。这是较为便捷且成本低的方式。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并依法给予处罚。
再者，可申请劳动仲裁。这是解决工资纠纷的重要途径。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以确保自身主张能得到有力支持。
三、现在不发工资找劳动局有用吗
用人单位不发工资，找劳动局通常是有用的。
首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，劳动局可通过调查了解情况，对用人单位的工资支付行为进行监督检查。若发现用人单位存在违法行为，会依法予以处理。
再者，劳动局可以组织双方进行调解，促使双方就工资支付问题达成和解协议，解决纠纷。
劳动者在向劳动局反映时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能清晰准确地说明情况。一般情况下，劳动局会积极履行职责，维护劳动者的合法权益，帮助劳动者解决工资被拖欠的问题。
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