违法延长试用期的赔偿金怎么算？违法延长试用期赔偿金计算：用人单位违法约定且已履行的，以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付。先明确法定试用期时长，再依此算出超出时长，以试用期满月工资乘超出时长得出赔偿金，保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违法延长试用期的赔偿金怎么算
违法延长试用期的赔偿金计算方式如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
其次，明确法定试用期的时长规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，若劳动合同期限为一年，法定试用期应不超二个月，但单位延长至四个月，那么超出法定试用期的时长为两个月。
最后，以试用期满月工资为标准计算赔偿金。如劳动者试用期满月工资为5000元，上述超出法定试用期两个月，用人单位需支付的赔偿金就是5000元×2=10000元。用人单位应依法支付相应赔偿金，以保障劳动者合法权益。
二、违规延长试用期赔偿标准是多少
用人单位违规延长试用期，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
首先，若劳动者已履行了超过法定试用期的期间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期应为3个月，单位延长至6个月，劳动者已履行了这超期的3个月，那么单位要支付这3个月的赔偿金，标准是试用期满月工资。
其次，试用期满月工资是指劳动者在试用期结束后的月工资数额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在试用期的月工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，按照劳动合同约定工资的百分之八十支付。
用人单位违规延长试用期侵害了劳动者权益，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，获取应得赔偿。
三、约定试用期工资但没约定时间合法吗
仅约定试用期工资却未约定试用期时间，这种情况不合法。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定试用期，应当明确试用期的期限。不同劳动合同期限对应不同的试用期上限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未明确试用期时间，会导致双方权利义务不清晰，劳动者无法确切知晓试用期的起止点，用人单位也可能随意延长或缩短试用期，损害劳动者权益。劳动者若遇到此类情况，可与用人单位协商，要求明确试用期期限，并以书面形式在劳动合同中确定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保试用期的各项权益得到保障。
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