劳动仲裁最快几天下来？劳动仲裁结案时间不固定。一般自受理起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，最长六十日。简单案件可用简易程序，期限大幅缩短。此外，特殊情形会延长审理期限，具体天数依案件实际情况而定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁最快几天下来
劳动仲裁的结案时间并非固定，有多种情况。
一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是通常的期限要求，旨在保障案件能在合理时间内得到处理。
倘若案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就意味着，从受理到裁决，最长可能达到六十日。
不过，对于一些简单的劳动争议案件，例如事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，仲裁委员会可以适用简易程序。适用简易程序时，仲裁期限可能大幅缩短，能更快作出裁决。
此外，劳动仲裁期间还可能涉及管辖权异议、鉴定、公告送达等特殊情形，这些均可能导致案件审理期限延长。所以，劳动仲裁具体所需天数要结合案件实际情况判断，从最短的适用简易程序快速裁决，到最长六十日的一般期限等多种情况都可能出现。
二、劳动仲裁找人要多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定时长规定。通常在仲裁机构受理仲裁申请后，会在一定期限内安排开庭。一般来说，从受理到开庭可能需数周甚至数月。
仲裁机构需完成一系列准备工作，如向被申请人送达仲裁申请书副本、确定仲裁员等，这些程序会影响开庭时间。实践中，若案件事实清楚、证据充分、双方配合度高，且仲裁机构案件排期相对宽松，可能在较短时间内，比如两三周内安排开庭。
若案件复杂，涉及较多证据材料的收集与审查，或者当事人提出管辖权异议等程序性问题，又或者仲裁机构案件积压较多，那么开庭时间可能会延长，可能数月后才会开庭。总之，具体开庭时间应以仲裁机构的通知为准。
三、保险外勤可以劳动仲裁吗
保险外勤若认为自身合法权益受到侵害，符合条件时可以进行劳动仲裁。
判断能否仲裁，关键看与保险公司形成的法律关系。若保险外勤与保险公司构成劳动关系，比如接受公司管理、按公司要求考勤打卡、获取固定工资报酬等，在遭遇诸如未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等劳动权益问题时，完全有权利申请劳动仲裁。
但要是外勤与保险公司属于代理关系，例如根据业务成果获取代理费，不受公司日常劳动管理，则一般不适用劳动仲裁程序。因为代理关系由民事法律调整，发生纠纷应通过民事诉讼等途径解决。
保险外勤在决定申请劳动仲裁前，要仔细梳理自身工作情况，收集能证明劳动关系存在及权益受损的相关证据，如工作证、工资流水、考勤记录、业务文件等，再依法依规向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。
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