外卖店合同怎么签？签订外卖店合同要严谨，保障双方权益。要点包括明确主体信息、界定店铺情况、约定转让或租赁事宜、规定双方权利义务、设置违约责任、明确争议解决方式。签前审查条款，有疑问咨询律师，签时合同一式多份。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店合同怎么签
签订外卖店合同需严谨细致，以保障双方权益。以下是签订要点：
1. 明确主体信息：合同要写明双方当事人的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保身份真实准确。
2. 界定外卖店情况：详细描述店铺位置、面积、经营许可范围等，若涉及品牌授权，需明确授权内容、期限和范围。
3. 约定转让或租赁事宜：若是转让合同，要规定转让费用、支付方式和时间；若是租赁合同，需明确租金金额、支付周期、押金退还条件等。
4. 规定双方权利义务：明确外卖店经营中各方的权利与义务，如甲方保证店铺合法性和正常经营条件，乙方按规定使用店铺并合法经营。
5. 设置违约责任：明确双方违约情形及相应责任，如一方未按时支付款项或擅自转让店铺应承担的赔偿责任。
6. 明确争议解决方式：约定发生争议时是通过协商、仲裁还是诉讼解决，以及具体的仲裁机构或管辖法院。
签订前仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业律师。签订时确保合同一式多份，双方各执一份。
二、外卖员和谁签合同
外卖员签订合同的对象取决于其所属的用工模式，主要有以下几种情况：
1. 平台直营模式：外卖员与外卖平台的运营公司直接签订劳动合同。在这种模式下，外卖员属于平台的正式员工，平台会为其缴纳社保等，双方存在典型的劳动关系，外卖员需遵守平台的各项规章制度。
2. 第三方外包模式：外卖平台会将配送业务外包给第三方人力资源公司或配送公司。此时，外卖员与这些第三方公司签订劳动合同或劳务合同。第三方公司负责外卖员的招聘、管理和薪酬发放等事宜。
3. 众包模式：外卖员以个人身份通过平台注册成为众包骑手，与平台签订合作协议。这种模式下，双方更倾向于合作关系，而非劳动关系。外卖员工作时间灵活，可自主选择是否接单，但通常不享受平台的员工福利。
三、跑外卖要签合同吗
跑外卖是否要签合同，取决于具体的用工模式。
如果外卖员与外卖平台或者配送站点建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以兼职形式工作，或通过众包等模式接单，不一定签订劳动合同，但通常会签订其他类型的协议，如合作协议、服务协议等。这类协议会明确双方在业务合作中的权利义务，包括配送费用结算、服务要求、违约责任等内容，对双方行为起到规范作用。
所以，无论何种用工模式，签订相应合同或协议是必要的，可避免纠纷，保障双方合法权益。
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