工伤两处十级别赔偿标准？工伤两处十级赔偿依工伤保险规定确定。一次性伤残补助金以本人工资为基数适当增加；一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，与工资等挂钩。此外，还包括实报实销的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤两处十级别赔偿标准
工伤两处十级的赔偿，需依据工伤保险相关规定确定。
首先是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月的本人工资，因有两处十级，通常在此基础上适当增加一定比例，一般会高于单一十级的标准，具体比例各地规定有差异。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。其计算通常也与本人工资及当地上年度职工月平均工资等挂钩。
此外，还包括医疗费，实报实销，以医疗机构出具的正规票据为准；停工留薪期工资，按正常出勤月工资福利待遇发放，期间由用人单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、工伤脸部骨折伤残鉴定标准及赔偿
工伤脸部骨折伤残鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需综合考虑骨折的具体部位、程度以及对容貌、功能的影响等。比如，单纯的鼻骨骨折，未影响外观及功能，可能达不到伤残等级；若上颌骨、下颌骨骨折等影响面容、咀嚼、语言等功能，则可能构成不同等级伤残。一般来说，伤残等级从一级到十级，一级最为严重。
赔偿方面：包括多个项目。一是医疗费用，以实际治疗花费为准，包含诊疗费、药费、住院费等合理支出。二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，根据护理依赖程度确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤离职了还能工伤鉴定吗
工伤离职后仍能进行工伤鉴定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便职工离职，只要在规定的时效内，依然有权申请工伤认定。在被认定为工伤后，还可按程序申请劳动能力鉴定，以确定工伤的伤残等级。通过工伤鉴定，职工能依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是对工伤职工权益的保障，并不因离职而丧失申请资格。不过，建议及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。
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