没签合同的工伤怎么赔偿？未签合同不影响工伤赔偿。先确认劳动关系，有争议可申请仲裁；接着进行工伤认定，单位不申请职工等可一年内自行申请；再完成劳动能力鉴定；最后依鉴定结果赔偿，赔偿项目多样，金额依伤残等级、本人工资等确定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同的工伤怎么赔偿
未签合同不影响工伤赔偿。首先，要确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁予以确认。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
再者，完成劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。
最后，依据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额根据伤残等级、本人工资等因素确定。
二、工伤没合同怎么索赔
工伤但没有签订劳动合同，依然可以依法索赔。
第一步，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二步，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
第三步，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
第四步，索赔。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、没有签订合同的工伤怎么赔偿
即便未签订合同，劳动者遭遇工伤也依法享有获得赔偿的权利。
首先，需确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，申请工伤认定，通常由用人单位在规定时间内提出申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，以确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。赔偿具体标准依伤残等级及当地规定确定。
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