拖欠工资拆电表违法吗？拖欠工资和拆电表是不同法律问题。用人单位拖欠工资违法，劳动者可通过投诉、仲裁维权。私自拆电表也违法，可能面临处罚甚至担责。劳动者不能以违法方式维权，应合法解决工资拖欠问题。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资拆电表违法吗
拖欠工资与拆电表是两个不同的法律问题。
从拖欠工资角度看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
而拆电表方面，电表通常属于供电企业的财产，用户仅拥有使用权。未经供电企业同意，私自拆除电表是违法的。这一行为违反了《电力供应与使用条例》等相关法规，可能会扰乱正常的供电秩序，造成安全隐患。情节较轻的，可能面临行政处罚；若造成严重后果，如引发电力事故、导致他人人身或财产损失，还可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能以拆电表等违法方式进行“维权”。劳动者应采取合法、合规的途径解决工资拖欠问题，避免因不当行为给自己带来法律风险。
二、拖欠工资要被处罚吗
用人单位拖欠工资可能会被处罚。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门可对其给予警告、责令改正等处罚。
如果拖欠工资情况严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，可追究刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，用人单位不应拖欠工资，应依法及时足额支付劳动者报酬，避免受到法律制裁。
三、拖欠工资跳楼要拘留吗
拖欠工资时跳楼是否拘留需分情况判断。
若通过跳楼这种极端方式讨薪，但未造成严重后果、未扰乱公共秩序，通常不会被拘留。不过，相关部门会对其进行批评教育，引导其通过合法途径解决工资拖欠问题。
若该行为造成了一定的不良影响，如引发大量群众围观，导致交通拥堵，扰乱了社会公共秩序，依据《治安管理处罚法》，可能会被处以拘留。具体是处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
需要强调的是，被拖欠工资时，应通过合法、合理的途径维权。比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼等。采取跳楼等极端行为不仅无法从根本上解决问题，还可能给自己带来法律风险，同时也会造成不必要的社会资源浪费。
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