雇佣员工未签署合同怎么办？雇佣员工未签合同，有法律风险，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。补救要尽快协商补签，若员工拒签需留证据、及时终止关系并付补偿。用人单位应建完善制度，及时签规范合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣员工未签署合同怎么办
雇佣员工却未签署合同，需从以下方面应对：
首先，存在一定法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。
其次，补救措施。若发现未签合同，应尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务，补签时间涵盖实际用工期间。
再者，倘若员工拒绝签署，用人单位应做好相关证据留存，如书面通知员工签订合同但员工拒绝的记录等。同时，要及时终止劳动关系，避免后续持续的法律风险。但需依法支付相应的经济补偿。
最后，为避免此类情况再次发生，用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，在用工伊始就及时与员工签订规范的劳动合同，明确各项劳动条件和标准，以保障双方合法权益，维护企业正常经营秩序。
二、单位签了合同没给员工怎么办也不交社保
单位签合同后未给员工合同文本且未缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益。
对于未交付合同文本的问题，依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。单位不给员工合同，员工有权要求单位交付。若单位拒绝，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，单位应承担赔偿责任。
关于未缴纳社保，社保是用人单位的法定义务。员工可先与单位沟通，要求其依法补缴社保。若单位仍不履行，员工可向社会保险费征收机构投诉，该机构有权责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工还可依据此情形解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
三、单位签完合同不给员工生效吗
单位签完合同不给员工，合同依然生效。合同生效的条件通常是双方达成合意且不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗等。只要用人单位与员工就合同条款协商一致，双方签字或盖章，合同即产生法律效力，并不以员工持有合同为生效要件。
不过，单位签完合同却不给员工持有，这种做法存在诸多问题。从管理角度看，这可能导致员工对合同具体内容缺乏清晰认知，在履行过程中易引发误解和纠纷。从法律责任角度，劳动法律法规规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。若单位未履行该义务，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工遇到此类情况，可先与单位沟通，要求其提供合同文本。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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