公司扣押员工工资怎么办？公司扣押员工工资违法，员工可通过多种途径维权：与公司协商，明确违法要求补发并保留记录；向劳动监察部门投诉，带相关材料，监察部门会处理；还可申请仲裁，若公司不履行裁决可申请强制执行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司扣押员工工资怎么办
公司扣押员工工资的行为是违法的，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商解决。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司扣押工资的行为违反法律规定，要求公司及时足额发放被扣工资，并保留好沟通的相关记录。
二是向劳动监察部门投诉。员工可以携带能证明劳动关系及工资被扣事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及相应的经济补偿等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。
二、公司扣全月工资违法吗
公司扣全月工资通常是违法的，但存在特定合法情形除外。
从法律规定来看，工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，在一些特定情况下，公司扣工资可能不违法。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除此之外，若公司没有合法依据，随意扣发劳动者全月工资，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司支付被扣工资，并可要求公司支付相应的经济补偿。
三、公司扣全天工资违法吗
公司扣全天工资是否违法，需根据具体情况判断：
1. 若因劳动者自身过错导致公司遭受直接经济损失，且公司有合法有效的规章制度明确规定可扣除工资作为赔偿，同时扣除的金额未超过月工资的20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准，这种情况下扣全天工资可能不违法。例如，劳动者因故意违反操作规程导致公司设备损坏，给公司带来经济损失。
2. 若公司无正当理由扣全天工资，比如仅仅因为劳动者迟到几分钟等轻微违纪行为就扣除全天工资，这是不合理且违法的。我国法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣工资。
3. 若因不可抗力等非劳动者原因导致未能正常提供劳动，公司扣全天工资也是违法的。例如，因突发自然灾害，劳动者无法按时到岗上班。
总之，公司扣全天工资是否违法要结合实际情况，依照相关法律法规和公司规章制度综合判定。
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