试用期被单位辞退补偿标准？试用期被单位辞退，补偿标准分不同情形：单位以不符录用条件合法辞退无需补偿，但要证明相关情况；无合法理由辞退属违法，劳动者可要求支付一个月工资的赔偿金；因不胜任工作被辞退，单位需支付半个月工资补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被单位辞退补偿标准
试用期被单位辞退，补偿标准需区分不同情形：
若单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付补偿。但单位应证明在招聘时明确规定了录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件。
若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作通常不满六个月，单位违法辞退的话，赔偿金应为半个月工资的二倍，即一个月工资。
若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退，单位需支付经济补偿，标准为半个月工资。
二、正常辞退补偿标准
正常辞退补偿标准需区分不同情况。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，在符合特定情形时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。总之，正常辞退补偿需依据具体情况，按照法律规定来确定补偿金额。
三、试用期辞退赔多少
试用期辞退赔偿情况需分不同情形。
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退试用期员工，无需支付赔偿。但用人单位需证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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