社保可以断吗？关于社会保险中断缴纳问题，我们认为这是可行的。在未来重新续缴时，过去缴纳的部分仍然有效，因为我们的社会保险系统采用的是累积制计费模式。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、社保可以断吗
告诉你个小秘密，社保是可以间断的！即使中间停了也没关系，以后再接着缴纳，以前交过的金额都会被记在账上的！这是因为社保是按累积的方式计算的，无论你中间停了几次，都是无关紧要滴~而且，社保中断时不用担心会有什么滞纳金之类的额外费用。不过，如果你想要把那段时间的空白给填上，那就要按照规定的补缴基数来进行补缴。当然，如果你觉得没必要补缴，那就让它空着吧，之后再继续缴纳也是完全OK的！
二、社保可以不经过公司自己转移吗
社保转移分为不同情况。如果是在同一统筹地区内转移，通常不需要公司参与，职工可以凭借有效身份证件等材料，到当地社保经办机构办理相关手续，进行社保关系的转移接续。
但如果是跨统筹地区转移，一般需要先由原公司办理社保减员手续，新公司办理社保增员手续，或者以灵活就业人员身份参保后再办理转移。因为社保缴纳是与劳动关系相关联的，公司在其中承担着缴费等相关责任，所以跨统筹地区时不经过公司自行转移存在一定难度，在实际操作中往往需要公司的配合来完成社保的转移。
三、社保可以不交吗
根据我国现行法律法规，社会保险的缴纳并非可有可无之举。
社会保险乃是国家通过制定法律强制规定的社会福利体制，广大用人单位及劳动者均需依照法规规定依法参加。
即使劳动者与雇主私底下达成不参与社会保险的所谓“共识”，但实际上并没有法律效应。
依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：用人单位应自雇佣之日起三十日内为其所属员工向社会保险经办机构提交申请办理社会保险登记手续。
同时，用人单位还须自行申报、按时足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定理由，否则不得延迟缴纳或者减少缴纳。
而职工应缴纳的社会保险费用则由用人单位代为扣除并缴纳。
关于社会保险的补缴问题，若由于某种原因导致未能在规定期限内完成社保缴纳，建议您及时咨询当地社保局或相关部门，以获取详细的补缴流程以及所需满足的条件。
针对工厂、实习期、公司等各类情形下的社保缴纳问题，只要是与用人单位建立了合法的劳动关系的员工，都必须按照法规要求依法参加社会保险。
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