民工过年没有工资怎么办？民工过年没拿到工资，可通过四种途径解决。一是与用人单位协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提供证明材料；三是协商投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁不满或单位不执行，可向法院诉讼。平时要保留证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、民工过年没有工资怎么办
民工过年没有拿到工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音，作为后续的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，民工可以向法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资。
此外，民工平时要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时能证明自己的权益。
二、饭店没有工资可以投诉吗
饭店不支付工资，劳动者可以投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到饭店不发工资的情况，可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维护自身权益时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能证明自己的主张。
三、没有订单扣工资合法吗
没有订单扣工资是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定，在没有订单等特定业绩条件下会扣除相应工资，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么这种扣工资行为可能合法。比如企业经营依赖订单量，员工知晓相关业绩考核与工资挂钩规则，此时按规定扣工资有一定合理性。
然而，若不存在相关约定或规定，企业随意以没有订单为由扣工资，就不合法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不能单方面擅自减少劳动者应得工资。
当遇到这种情况，劳动者可先与企业协商解决，要求企业说明扣工资依据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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