公司要求解除劳动关系怎么赔偿？公司解除劳动关系，若合法解除按工作年限支付经济补偿，满一年给一月工资，不满半年给半月。违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。存在未提前书面通知情形要额外付代通知金。劳动者可协商，不成可仲裁维权，要准备相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求解除劳动关系怎么赔偿
公司要求解除劳动关系，赔偿情况如下：
若公司合法解除，比如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法解除时，赔偿金以此为基础加倍计算。
此外，若公司存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备劳动合同、工资条等相关证据。
二、公司提前解除劳动关系怎么赔偿
公司提前解除劳动关系，赔偿方式如下：
若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述标准计算出经济补偿后再乘以2。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若合法解除，经济补偿为3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、公司恶意解除劳动关系怎么赔偿
公司恶意解除劳动关系，劳动者可主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该公司工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而因公司恶意解除，劳动者可获得的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以证明劳动关系及公司恶意解除的事实。之后，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
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