在岗拖欠绩效工资2年可以仲裁吗？用人单位在岗拖欠绩效工资2年侵犯劳动者权益，劳动者可依相关法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系及拖欠工资的证据，若单位不履行裁决，可申请强制执行，要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在岗拖欠绩效工资2年可以仲裁吗
可以仲裁。用人单位在岗拖欠绩效工资达2年，这严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以依据相关劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明存在劳动关系以及用人单位拖欠绩效工资的证据，如劳动合同、工资发放记录、绩效考评标准等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审查和裁决，要求用人单位支付拖欠的绩效工资，并可能会根据法律规定加付赔偿金。
如果用人单位在仲裁裁决后仍未履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，劳动者遇到在岗拖欠绩效工资2年的情况，应积极采取法律手段，通过仲裁等方式来争取自己应得的工资报酬。
二、离职一年后还能要回拖欠的工资吗
离职一年后是否能要回拖欠的工资，需根据具体情况判断。
若用人单位有明确的书面承诺支付拖欠工资的时间，且该时间未超过一年，劳动者可以依据此承诺主张权利。若用人单位未作出此类承诺，一般情况下，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果离职一年后才发现拖欠工资的情况，需判断是否在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果超过一年，可能会因超过仲裁时效而难以要回拖欠的工资。但如果存在时效中断、中止等法定情形，仍有可能获得法律支持。
三、没签合同离职后工资拖欠怎么办
若未签订合同且离职后遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准确填写申请材料，明确诉求和事实依据。仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理并作出裁决，用人单位需按照裁决结果支付工资。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。
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